提示:招聘來的人技術未知,只要招聘進來就要開工資了
人才稀缺,招聘時間長,合適的難招。
專業競價員工資、社保、獎金成本高。
企業內部的競價工作重復枯燥,競價員的流動性特別大。
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主要工作就是消費為主,詢盤沒有保障
成本太高,營銷能力不好把控
流動性大,招不到合適的人員
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